بررسی تأثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثربخشی شهرداری همدان

چکیده

هدف از پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثر بخشی شهرداری همدان می باشد. در این پژوهش از دو مدل هوش سازمانی آلبرخت (2002) و مدل اثربخشی سازمانی پارسونز (2011) استفاده می شود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق كمي می باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه کارکنان شهرداری همدان در سال 1394 می باشند و تعداد کل آنان 850 نفر هستند. نمونه آماري کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماري و با استفاده از جدول مورگان و كرجسي به روش تصادفي ساده به تعداد 265 نفر برآورد می گردد. ابزار اندازه­گيري هوش سازمانی، پرسشنامه 49 سوالی کارل آلبرخت و ابزار اندازه­گيري اثربخشی سازمانی، پرسشنامه 28 سوالی پارسونز می باشد. نتايج به دست آمده از تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین تمامی ابعاد هوش سازمانی از جمله بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد توانایی پیشگویی اثربخشی سازمانی را دارند و بعد جرات و شهامت نسبت به سایر ابعاد، تاثیر بیشتری بر اثربخشی سازمانی دارد.