تأثیر رفاه ذهنی کارکنان براینرسی سازمان با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اجتماعی (csr) (مطالعه موردی: اداره تامین اجتماعی شهرستان دورود)

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثیر رفاه ذهنی کارکنان بر اینرسی سازمان با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اجتماعی (csr) بر اداره تامین اجتماعی شهرستان دورود انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پيمايشي است. جامعه آماری در این پژوهش عبارت است کلیه کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان دورود مي‌باشد که تعداد آنها بر طبق آمار واحد کارگزینی و منابع انسانی برابر با 100 نفرمی باشد؛ و نيز در نمونه گیری از روش غیرتصادفی در دسترس استفاده شد. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد رفاه ذهنی ژنگ و همکاران (2015)، مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (1979)، اینرسی سازمانی استفی هاگ (2014) استفاده شده است. داده‌های جمع آوری شده از طریق آزمون‌های آماری از جمله آزمون كلموگروف - اسمیرنوف و روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه مسئولیت ­پذیری اجتماعی به­ عنوان متغیر میانجی کامل در نظر گرفته می­شود رفاه ذهنی بر مسئولیت پذیری اجتماعی (csr) اداره تامین اجتماعی شهرستان دورود تأثیرمستقیم و مثبت دارد. رفاه ذهنی بر اینرسی سازمان تأثیر ندارد.