مروری برمدیریت مشارکتی، ویژگی ها و مهارت های مدیریت مشارکتی

چکیده

هدف ازنگارش مقاله حاضر، بررسی مدیریت مشارکتی، ویژگی ها ومهارتهای مدیریت مشارکتی می باشد. مدیریت مشارکتی به همه کارکنان فرصت می دهد که در سیاست ها و تصمیمات محیط کاری خود مشارکت داشته باشند و در حین ارتقای رضایت شغلی به اهداف تجاری نیز برسند. برخلاف شیوه مدیریت استبدادی که در آن مدیر، کنترل عملیاتی را در دست می گیرد، مدیر مشارکتی از اعضای تیم درخواست اظهار نظر می کند و همه نظرات را به منظور یافتن راه حل های کارآمد برای مشکلات تجاری و اجرای آنها در نظر می گیرد. در نتیجه، کارکنان احساس ارزشمندی بیشتری خواهند داشت و اغلب تحت حمایت کارفرمایان خود با این شیوه مدیریتی بیشتر کار می کنند. مقاله حاضربرآن است تابه مفهوم مدیریت مشارکتی بپردازد. ابتدا مفاهیم مشارکت ومدیریت مشارکتی موردبررسی قرارگرفته، سپس به انواع روش های مدیریت مشارکتی اشاره شده است. درادامه ویژگی هاومهارت های مدیریت مشارکتی ومزایای آن مورد بررسی قرارمی گیرد.