بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران خطوط تولیدی شرکت ایران خودرو

چکیده

تحقیق حاضر از جهت هدف، كاربردي است و از نظر نوع گردآوري داده ها، تحقيق توصيفي است. سئوالات اختصاصي براساس هدف و مسئله تحقيق، شامل سئوالات مربوط به ابعاد هفتگانه سلامت سازماني مورد بررسي ميباشد. پرسشنامه مذكورنخستين بارتوسط هوي وهمكاران تهيه گرديده است و داراي سه سطح (فني، اداري، نهادي) در 7 بعد (روحيه، تأكيدعلمي، رعايت ملاحظه گري، ساخت دهي، حمايت منابع، نفوذمدير، يگانگي نهادي) و شامل 44 گويه درقالب 5 گزينه ليكرت ميباشدكه حقيقت جوآن رابه فارسي ترجمه كرده است. جامعه آماري تحقيق را مديران عملیاتی و میانی خطوط تولید شرکت ایران خودرو تشکيل مي دهد که تعداد آنها 238 نفر مي باشد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده خواهد شد. پس از انجام تحقیق، تجزيه و تحليل داده­هاي آماري حاصل از نمونه آماري مديران و کارشناسان خطوط تولید شرکت ایران خودرو، همبستگي معنادار و مثبت با ضريب همبستگي و عدد معني­داري (0.00) ميان سلامت سازماني و تعهد مديران را نشان مي­دهد که بيان کننده اين موضوع است که از عوامل مهم و تاثير­گذار بر تعهد مديران، سلامت سازماني مي­باشد و بايستي براي افزايش تعهد مديران نسبت به سازمان به آن توجه خاصي شود.