ارزیابی تاثیر کارکردهای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ بر عملکرد کارکنان از طریق نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه : شرکتهای تامین سرمایه شهر تهران)

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش چابکی سازمانی در شرکتهای تامین سرمایه شهر تهران انجام شده است  در این پژوهش از روش میدانی، پیمایشی استفاده شده است و برای تائید روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوی و آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. جامعه پژوهش، کلیه مدیران در شرکتهای تامین سرمایه شهر تهران و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 86 نفر برآورد شده و سپس تحلیل داده‌ها به شیوه توصیفی و استنباطی به‌وسیله نرم‌افزارهای SPSS24 و نیز تکنیک مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار SMARTPLS2 انجام شده است. یافته‌ها بیانگر تأثیر مثبت و معنادار کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر علکرد کارکنان است. بعلاوه  نتایج آزمون میانجی نشان میدهد متغير چابکی سازمانی با ضريب تاثير 0.209  تاثیر  مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان را به طور معني داري میانجی گری (افزایشی) ميکند . بر این اساس پیشنهادهایی به‌منظور ارتقای چابکی سازمان کارکردهای مدیریت منابع انسانی برمبنای چابکی سازمانی ارائه شده است.