بررسی تاثیر مدیران منابع انسانی مسئولیت پذیر بر جابجایی کارکنان زن (مطالعه موردی: اداره بنادر و دریانوردی استان بوشهر)

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیران منابع انسانی مسئولیت ­پذیر بر جابجایی کارکنان زن است. روش پژوهش، توصيفي پيمايشي و از نظر نوع داده‌ها كمي است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 197 نفر از مدیران و کارکنان اداره بنادر و دریانوردی استان بوشهر می ­باشد که براساس روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده ­اند. ابزار گردآوری داده­ ها در تحقیق حاضر پرسشنامه استاندارد است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­ افزار PLS انجام پذیرفته است. روایی و پایایی تحقیق موید این است که ابزار تحقیق حاضر از اعتبار بالایی برخوردار هستند. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر منفی و معنادار مدیریت منابع انسانی مسئولیت ­پذیر بر جابجایی کارکنان داشته است. همچنین این نتجیه حاصل شد که ابعاد مدیریت منابع انسانی مسئولیت ­پذیر از قبیل استخدام منصفانه، جبران خدمات، آموزش و ارزیابی عملکرد منصفانه نیز تاثیر منفی و معناداری بر تمایل به جابجایی کارکنان زن دارند.