بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برخلاقیت و نوآوری در زیباسازی شهر قزوین

چکیده

امروزه کارکنان مهم‌ترین مزیت رقابتی سازمان‌ها محسوب می‌شوند که همواره باید دانش، مهارت و قابلیت‌های آنان ارتقاء یابد، لذا بقاي سازمان‌ها در عرصه‎ رقابت به حفظ، توسعه و بهره‌برداری از قابلیت‌های کارکنان منوط شده است؛ و امروزه خلاقیت در حکم رمز بقا و کلید موفقیت افراد و سازمان ها شناخته شده است. تحولات پرشتاب جهانی در علم و تکنولوژی، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزش ها و معیارها، بسیاری از سازمان ها و شرکت های موفق جهان را بر آن داشته که اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیری خلاقیت هدایت کنند، لذا نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان انکارناپذیر است. کارکردهای منابع انسانی می تواند برخلاقیت و نوآوری تاثیر بگذارد بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برخلاقیت و نوآوری در زیباسازی شهر قزوین می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می‌باشند. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شهرداری استان قزوین تشکیل داده‌اند؛ که تعداد آن‌ها 2122 نفر می­باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 327 نفر به دست آمده است و نمونه‌گیری از نوع در دسترس می‌باشد. در روش گردآوری اطلاعات برای تدوین مبانی نظری و پیشینه، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه­ای و اسنادی به دست آمد برای پاسخ به سؤالات، جمع‌آوری داده‌ها از روش میدانی و از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شده است. آزمون­های روایی و پایایی این پرسش­نامه­ها انجام گرفته­اند. تجزیه‌‌وتحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار SPSS و با آزمون رگرسیون انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی برخلاقیت و نوآوری تاثیر معناداری دارد.