تعهد سازمانی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان شرکت نفت

چکیده

 از آنجا که نگرش میتواند به عنوان یکی از عوامل اثر گذار در شکل دهی به رفتار عمل کند، در مجموعه ادبیات علم رفتار سازمانی تحقیقات بسیاری در زمینه رابطه بین این دو موضوع انجام شده است یکی از موضوعات مورد توجه صاحبنظران در این حوزه، تعهد سازمانی بوده. است تعهد سازمانی در طول زمان دستخوش تغییراتی بوده است بطوریکه دیدگاه های اولیه درباره این موضوع به تک بعدی بودن این مفهوم و دیدگاه های جدیـدتـر بـه چند بعدی بودن آن اشاره کردهاند یکی از الگوهای چند بعدی درباره تعهد سازمانی الگوی سه بعدی دو صاحبنظر در این عرصه به نامهای می یر و آلن است و به زعم آنان تعهد سازمانی شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد تكلیفی و تعهد مستمر. است. از طرفی عملکرد نیز به عنوان شیوه انجام کار که بعضا مترادف با حاصل و نتیجه کار کارکنان تلقی شده است، یکی از چالشهای همیشگی مدیریت سازمان بوده است.