بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات با نقش میانجی رهبری مشترک و نقش تعدیلگری نوآوری مدیریت

چکیده

هدف از اين پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین برپذیرش نوآوری فناوری اطلاعات بانقش میانجی رهبری مشترک و نقش تعدیلگری نوآوری مدیریت بود. روش پژوهش حاضر بر مبناي هدف؛ کاربردي و ماهیت توصیفی از نوع پیمايشی و همچنین بر اساس رويکرد؛ تحقیق حاضر از نوع کمی است. روش گردآوري داده‌ها از نوع کتابخانه‌ای و میدانی بود. جامعه آماري در پژوهش حاضر را کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط در سطح استان تهران تشکیل می‌دهند که تعداد کارکنان جمعا 45000 نفر است. نمونه آماري پژوهش بر اساس فرمول کوکران براي جامعه محدود،380 نفر تعیین گرديد. روش نمونه‌گیری تصادفی است. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد نمائی و همکاران(2012)؛ باس والیو (2000)؛ مور و بنباسات (1991)؛ Vaccaro و همکاران (2012) استفاده گرديد که شامل42سؤال می‌باشد و با طیف لیکرت پنچ گزینه‌ای اندازه‌گیری شدند. براي سنجش روايی پرسشنامه از روش صوري محتوا استفاده شد که نظرات اصلاحی خبرگان در آن اعمال شد. پايايی سؤالات پرسشنامه نیز با آزمون آلفاي کرونباخ مورد تائید واقع شد. براي تجزیه‌وتحلیل داده‌های آمار استنباطی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاري با رويکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم‌افزار PLS3-Smart استفاده گرديد. نتايج به‌دست‌آمده از پژوهش نشان می‌دهد، رهبری تحول‌آفرین بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات با نقش میانجی رهبری اشتراکی تاثیر معناداری دارد. همچنین رهبری تحول‌آفرین بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات بانقش تعدیلگری نوآوری مدیریت تأثیر معناداری دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد تمامی فرضیات تایید شده اند و رهبری تحول ‌آفرین بیشترین تأثیر را بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات دارد.