شناسایی پیامدهای طفره‌روی سازمانی و رتبه بندی آن از دیدگاه کارکنان ادارات دولتی شهر زاهدان

چکیده

طفره روی یعنی اهمیت ندادن به انجام کار و از انجام امورات اصلی سر باز زدن. طفره روی نوعی از اهمالکاری محسوب شده و نوعی آسیب سازمانی می باشد. این آسیب می تواند مانع رشد و توسعه سازمان بشود. با توجه به نقش مهم طفره روی در کاهش بهره وری سازمان و اینکه بررسی پیامدهای طفره‌روی می تواند ما را به شناخت بهتری از آسیب های آن به سازمان برساند لذا پژوهش حاضر تحت عنوان «شناسایی و رتبه بندی پیامدهای طفره سازمانی از نظر کارکنان ادارت دولتی شهر زاهدان» انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ادارات دولتی زاهدان بوده و تعداد 108 نفر با استفاد از روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که پیامدهای طفره‌روی سازمانی به ترتیب اولویت عبارتند از: ضعف عملکرد سازمان، اهمالکاری، کاهش رضایت از سازمان، کاهش خلاقیت، افت فرهنگ سازمانی، جابجایی و ترک کار، کاهش تعاملات و اعتماد گروهی.