تاثیر امنیت شغلی بر رفتار سازمانی و رضایت شغلی در محیط کار

چکیده

این مقاله به بررسی تأثیر امنیت شغلی بر رفتار سازمانی و سطح رضایت شغلی در محیط کار می‌پردازد. امنیت شغلی به‌عنوان یکی از اصول اساسی محیط کار، ارتباط نزدیکی با رفتار سازمانی کارکنان و سطح رضایت آن‌ها دارد. این تحقیق با تحلیل و بررسی ارتباط امنیت شغلی با تعهد به سازمان، رفتارهای کاری مثبت و نگرش‌های شغلی مثبت، به نقد و بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم این عوامل بر رضایت شغلی پرداخته است. نتایج نشان می‌دهد که افزایش امنیت شغلی، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، بهبود مستقیم و غیرمستقیمی در رفتار سازمانی کارکنان را به همراه دارد این مقاله به ارتباط میان امنیت شغلی و عناصر مختلفی که به رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مرتبط هستند، می‌پردازه. معمولا امنیت شغلی، از جمله عواملی مثل احساس اطمینان در محیط کار، حمایت از سمت مدیریت و تعامل با همکاران، تأثیر مستقیمی بر رفتار کاری و نگرش به کار داره. به عنوان مثال، کارکنانی که احساس امنیت درباره جایگاه شغلی و ارتباطات داخل سازمانی‌شون رو دارن، احتمالاً می‌تونند بیشتر مشارکت کنند و با انگیزه‌تر به کار بپردازند.