تاثیر سرمایه سازمانی بر سیاست پرداخت سود سهام با توجه به نقش مشکلات نمایندگی

چکیده

سرمایه سازمانی نشان‌دهنده موجودی دانش، قابلیت‌ها، فرهنگ و فرآیندهای کسب‌وکار و سیستم‌هایی است که مهارت‌های انسانی را با سرمایه فیزیکی به منظور افزایش کارایی سازمان ادغام می‌کند. سرمایه سازمانی می‌تواند بر روی بسیاری از تصمیمات شرکت‌ها اثرگذار باشد؛ با این وجود مطالعات در حوزه حسابداری در زمینه پیامدهای سرمایه سازمانی بسیار محدود است. در این مطالعه بررسی شده است که سرمایه سازمانی چه تاثیری بر سیاست پرداخت سود سهام به عنوان یک چالش مهم مدیریتی دارد. مطالعه حاضر با رویکرد توصیفی همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون چندمتغیره انجام شده است. نمونه آماری شامل 153 شرکت‌ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1390 تا 1401 است و داده‌های مورد نیاز از صورت‌های مالی حسابرسی شده و اسناد مرتبط با گزارش‌های سالانه که در سایت کدال موجود است، گردآوری شده‌اند. به منظور آزمون فرضیه‌ها از تکنیک‌های اقتصادسنجی و نرم‌افزار ایویوز استفاده شده است. نتایج مطالعه نشان داد که در شرکت‌هایی با سرمایه سازمانی بالاتر، پرداخت سود سهام بیشتر خواهد بود. همچنین نتایج مطالعه برای بررسی کانال‌های مرتبط اثرگذاری مرتبط با تئوری نمایندگی، نشان داد تاثیر مثبت سرمایه سازمانی بر پرداخت سود سهام در شرکت‌های با مشکلات نمایندگی بالاتر که با جریان نقد ازاد اندازه‌گیری شده است، قوی‌تر است. به طور کلی، یافته‌های این مطالعه مستند می‌کند که سرمایه سازمانی نقش مهمی را در شکل دادن به سیاست‌های پرداخت سود سهام شرکت ایفا می‌کند.