نقش بی‌تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: صندوق بيمه اجتماعي کشاورزان، روستائيان و عشاير)

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بی‌تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقيقات کاربردي و توسعه‌اي، از لحاظ ماهيت و روش جزء تحقيقات توصيفي، از لحاظ نوع داده‌ها جزء تحقيقات کمي و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقيقات ميداني بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه کارکنان صندوق بيمه اجتماعي کشاورزان، روستائيان و عشاير در سطح کشور در سال 1398 به تعداد 400 نفر بودند. نمونه آماري کارکنان در اين پژوهش با توجه به جامعه آماري و با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش در دسترس به تعداد 196 نفر برآورد گردید. بي‌تفاوتي سازماني با پرسشنامه دانايي فرد و همکاران (1389) و بالندگي سازماني با پرسشنامه اسپايدرز (1995) مورد سنجش قرار گرفتند. سطح بی‌تفاوتی سازمانی حدود 8/49 و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان 6/48 % بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS نسخه 3 نشان داد که بی‌تفاوتی سازمانی به میزان 60% بر بالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت.