شفاف‌سازی سازمانی بر پیشگیری از فساد اداری ـ مالی (مورد مطالعه شهرداری همدان)

چکیده

این پژوهش با هدف تأثیر اعتماد و شفاف‌سازی سازمانی بر پیشگیری از فساد اداری ـ مالی در شهرداری همدان انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي، از لحاظ چگونگي گردآوري داده‌ها از نوع پژوهش‌هاي توصيفي و همبستگي و از شاخه مطالعات ميداني و دارای ماهیت کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان در سال 1398 با تعداد کل 800 نفر بود. نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش تصادفي طبقه‌ای ـ نسبی به تعداد 260 نفر برآورد شد. ابزار اندازه­گيري اعتماد پرسشنامه اوزگور و تکتاس (2018)، شفافیت سازمانی پرسشنامه هلند و همکاران (2018) و پیشگیری از فساد اداری ـ مالی پرسشنامه رهنورد و همکاران (1389) بود. یافته‌ها نشان دادند که سطح اعتماد حدود 8/62 %، میزان شفاف‌سازی سازمانی تقریباً 6/52 % و پیشگیری از فساد اداری- مالی به میزان حدود 6/56 % بود. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS نشان داد که اعتماد به میزان 27 % بر پیشگیری از فساد اداری- مالی و نیز شفاف‌سازی سازمانی به میزان 65 % بر پیشگیری از فساد اداری- مالی تأثیرگذار بودند. ابعاد اعتماد به ترتیب اعتماد به سازمان و اعتماد به مدیر بر پیشگیری از فساد اداری ـ مالی در شهرداری همدان تأثیر داشتند و ابعاد شفاف سازی سازمانی به ترتیب پاسخگویی، اعتماد، حسن نیت، صلاحیت و صداقت بر پیشگیری از فساد اداری ـ مالی در شهرداری همدان تأثیرگذار بودند.