بررسی تاثیر سبک های رهبری بر دلبستگی کاری کارکنان بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
- 1 دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه عالی خرد بوشهر، بوشهر، ایران
- 2 عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، تعیین بررسی تاثیر سبکهای رهبری بر دلبستگی کاری کارکنان بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بود. پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماري این پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بود که در این پژوهش کل جامعه آماري به روش تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش از پرسشنامه‌هاي سبک رهبري خدمتگزار قلی‌پور و حضرتی (١٣٨٨)، سبک رهبري تحولآفرین باس و اولیو (٢٠٠٠) و دلبستگی کاري کانونگو (1982)، استفاده شد. در پژوهش حاضر به منظور توصیف یافته‌هاي جمعیّت‌شناختی از جداول و نمودار فراوانی (شامل: جنسیّت، سن، میزان تحصیلات، سابقه کار)؛ و به منظور توصیف وضعیّت موجود از شاخص‌هاي آماري شامل: میانگین، میانه، انحراف استاندارد، واریانس و در بخش آمار استنباطی قبل از بررسی فرضیه‌ها با استفاده از آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن توزیع داده هاي پژوهش و سپس به بررسی روابط بین فرضیه‌هاي پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار آماري ٢١SPSS؛ و همچنین از نسل دوم مدلسازي معادلات ساختاري معروف به روش حداقل مربعات جزئی با بهرهگیري از نرم افزار Smart PLS پرداختیم. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد که سبک‌هاي رهبري بر دلبستگی کاري کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
- دفعات مشاهده مقاله: 69
- دفعات دانلود مقاله کامل : 116