ارائه مدل عدالت ادراک شده کارکنان با تاکید بر اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM2020 در کارخانه قند و شکر اقلید

چکیده

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، از نوع پیمایشی-توصیفی می باشد. جامعه آماری آنرا کلیه مدیران و کارکنان کارخانه قند و شکر اقلید تشکیل دادند که تعدادشان 300 نفر بود و با کمک فرمول کوکران تعدادشان 169 نفر بدست آمد. در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته برگرفته شده از مولفه های پژوهش تدوین شده مورد استفاده قرار گرفته است. اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط اساتيد راهنما و مشاور و مطالعه کتب و مقالات مربوط به تحقيق و تعيين اقلام اطلاعات لازم، مطالعه پرسشنامه های مقالات و تحقيق ها و تعيين نقاط قوت و ضعف آنها، توزيع ابتدايي پرسشنامه بين تعدادی از کارکنان و اعمال نظرات اصلاحي مورد تأييد قرار گرفته است و از اعتبار لازم برخوردار مي باشد. ضريب آلفای کرونباخ محاسبه شده از 0.07 بيشتر بوده و حاکي از آن است که پرسشنامه طراحي شده از قابليت اطمينان بالايي برخوردار است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که عدالت ادراک شده کارکنان بر استراتژی و چشم انداز در کارخانه، رهبری در سازمان، فرهنگ سازمانی، تعامل نزدیک با ذینفعان، ارزش آفرینی پایدار، مدیریت عملکرد و پیشبرد عملکرد، مدیریت تحول و نوآوری، نتایج برداشتی، نتایج عملکردی و اجرای مدل تعالی سازمانی تاثیر معنی دار دارد. در پژوهش حاضر برای الگوی آزمون شده شاخص برازش مطلق GOF، برابر با 55/0 به‌دست آمد که مقدار به‌دست آمده برای این شاخص برازش نشانگر برازش مناسب الگوی آزمون شده است.