بررسی تاثیر کیفیت نیروی کار بر بهبود ارتباط میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان اداری و استخدامی کشور

چکیده

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر کیفیت نیروی کار بر بهبود ارتباط میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان اداری و استخدامی کشور پرداخته شده است؛ که بدین منظور ابتدا طبق مطالعات پژوهشگران و پرسشنامه های استاندارد داده ها برای تجزیه تحلیل گرداوری شد که در جامعه پژوهش سازمان اداری و استخدامی کشور بود با توجه به آزمون کوکران بین 175 نفر توزیع گردید ابتدا آزمون روایی و پایایی انجام و اعتبار پرسشنامه مورد ازمون قرار گرفت و سپس طبق مدل رگرسیونی تدوین شده که به صورت خطی بود در نرم افزار SPSS20 آزمون فرضیات صورت پذیرفت که نتایج پژوهش حاکی از این است که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد؛ که این رابطه برای سه مولفه تعهد سازمانی یعنی تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری برقرار بود و همچنین بین کیفیت نیروی کار و تعهد سازمانی این رابطه به این قرار بود که بین کیفیت نیروی کار و تعهد مستمر رابطه معنی داری وجود دارد و نیز بین کیفیت نیروی کار و تعهد عاطفی رابطه معنی داری وجود دارد ولی بین کیفیت نیروی کار و تعهد هنجاری رابطه ای وجود ندارد و در آخر بیان گردید که کیفیت نیروی کار بر رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه تعدیل گری دارد که از بین مولفه های تعهد سازمانی، این تعدیل گری بین تعهد مستمر و هنجاری وجود داشته ولی با تعهد عاطفی موجود نبود یعنی می توان گفت کیفیت نیروی کار ارتباط میان فرهنگ سازمانی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری را تعدیل میکند و نیز کیفیت نیروی کار ارتباط میان فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی را تعدیل نمی نماید.