بررسی تطبیقی خط مشی های توانمندسازی نیروی انسانی

چکیده

این پژوهش با هدف مقایسه و تحلیل خط‌مشی‌های توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان آب و فاضلاب اهواز با شرکت توزیع نیروی برق اهواز انجام شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای 24 سوالی بر اساس مقیاس لیکرت طراحی و در بین 278 نفر از کارکنان دو سازمان توزیع و تکمیل گردید. روایی و پایایی پرسشنامه تأیید شده و داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون t مستقل تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که تفاوت معناداری بین خط‌مشی‌های توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان آب و فاضلاب اهواز با شرکت توزیع نیروی برق اهواز وجود دارد و ... (در این قسمت نتایج دقیق‌تر و بر اساس یافته‌های پژوهش شما قرار می‌گیرد). این تفاوت ممکن است به عواملی مانند شایسته‌سالاری، اثربخشی و کارایی افراد در فعالیت‌های سازمان، معنا دار بودن فعالیت‌ها، خودمختاری کارکنان در راستای اهداف سازمان و اعتماد سازمانی مرتبط باشد.