بررسی سیستم اطلاعات منابع انسانی

  • محسن نجف آبادی پور 1
  • 1 منابع انسانی، شهرداری فدامی
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 8 شماره 31 (1403) , صفحه 23-33
چاپ شده: 1403-10-01

چکیده

از نيروي انساني به عنوان مهمترين منبع در سازمان و درکسب درآمد آن ياد ميشود. شناسايي و کاربرد نيروي انساني بهعنوان مهمترين منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهي از ابعاد معرفتي، مهارتي و نگرشي آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهاي منتشره، نقش اول ثروت آفريني در کشورهاي توسعه يافته را سرمايه هاي انساني با 67 درصد به خود اختصاص مي دهند و اين در حالي است که مجموع سهم منابع طبيعي و منابع فيزيکي در اين کشور ها تنها 33 درصد است. در چنين فضايي که رقابت رمز بقا و ماندگاري سازمانهاست، سيستم کارآمد اطلاعات منابع انساني و عملکرد مناسب آن بهعنوان سلاحي رقابتي در پديدآوردن فرصتها و غلبه بر تهديدات براي سازمانهاست و در عين حال يک مزيت نسبي و چراغ راه مديران به حساب مي آيد. اين مقاله به برخي مهمترين ملاحظات کاربردي در تهيه و تدوين سيستم اطلاعات منابع انساني، ويژگيهاي نرم افزاري و سخت افزاري آن و همچنين به برخي از مهمترين مزاياي ناشي از آن اشاره مي کند.

کلمات کلیدی: سیستم اطلاعات، منابع انسانی، شهرداری
ارجاع به مقاله
نجف آبادی پور م. (1403). بررسی سیستم اطلاعات منابع انسانی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 8(31), 23-33. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/2919
  • دفعات مشاهده مقاله: 36
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 83