بررسی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)

چکیده

 عدالت سازمانی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر نگرش و رفتار کارکنان در محیط‌های کاری است که می‌تواند بر تعهد سازمانی آن‌ها تأثیر قابل‌توجهی داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی (شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی) و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بندرعباس انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده و داده‌های پژوهش از طریق پرسش‌نامه استاندارد از کارکنان شهرداری بندرعباس در سال 1403 جمع‌آوری شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنداری وجود دارد. کارکنانی که احساس عدالت بیشتری در سازمان خود دارند، تعهد بالاتری به سازمان نشان می‌دهند و این امر می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمان شود. در نهایت، نتایج این پژوهش بر اهمیت توجه مدیران به بهبود عدالت سازمانی تأکید دارد و پیشنهاد می‌شود که سیاست‌ها و فرآیندهای سازمانی به گونه‌ای تدوین شوند که احساس عدالت و رضایت شغلی در میان کارکنان افزایش یابد.