بررسی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)

  • مهسا باقری ثانی قزوینی 1
  • 1 کارشناسی ارشد مدیریت مالی، گروه مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 9 شماره 32 (1404) , صفحه 231-240
چاپ شده: 1404-01-15

چکیده

 عدالت سازمانی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر نگرش و رفتار کارکنان در محیط‌های کاری است که می‌تواند بر تعهد سازمانی آن‌ها تأثیر قابل‌توجهی داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی (شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی) و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بندرعباس انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده و داده‌های پژوهش از طریق پرسش‌نامه استاندارد از کارکنان شهرداری بندرعباس در سال 1403 جمع‌آوری شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنداری وجود دارد. کارکنانی که احساس عدالت بیشتری در سازمان خود دارند، تعهد بالاتری به سازمان نشان می‌دهند و این امر می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمان شود. در نهایت، نتایج این پژوهش بر اهمیت توجه مدیران به بهبود عدالت سازمانی تأکید دارد و پیشنهاد می‌شود که سیاست‌ها و فرآیندهای سازمانی به گونه‌ای تدوین شوند که احساس عدالت و رضایت شغلی در میان کارکنان افزایش یابد.

کلمات کلیدی: عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، تعهد سازمانی

ارجاع به مقاله
باقری ثانی قزوینی م. (1404). بررسی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 9(32), 231-240. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/2992

  • دفعات مشاهده مقاله: 78
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 66