حاکمیت شرکتی و سرمایه گذاری در نیروی انسانی با توجه به نقش سهام‌داران کنترلی

چکیده

نیروی انسانی را می­توان مهم­ترین سرمایه هر سازمانی دانست که اجازه استفاده بهینه از سایر سرمایه­های سازمان را می‌دهد و از این لحاظ کارایی سرمایه­گذاری در نیروی انسانی از اهمیت والایی برخوردار است. ارکان راهبری شرکتی با کاهش هزینه­های نمایندگی و بهبود نظارت بر عملکرد مدیران می­توانند در بهبود کارایی سرمایه­گذاری در نیروی انسانی نقش­آفرینی نمایند. موضوع پژوهش حاضر به  حاکمیت شرکتی و سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی با توجه به نقش سهام‌داران کنترلی اختصاص یافته است. در این پژوهش با استفاده از روش حذف سامانمند، در نهایت مشاهداتی از 115 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1393 تا 1402 با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پژوهش از منظر هدف، کاربردی، از بعد زمان، گذشته­نگر، از منظر ماهیت داده­ها ترکیبی بوده و از روش قیاسی برای تفسیر نتایج بهره­گیری شده است. یافته­های پژوهش نشان داد که استقلال هیات مدیره و تمرکز مالکیت بر روی کارایی سرمایه­گذاری در نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین سهامدار کنترلی توانسته است تاثیر مثبت استقلال هیات مدیره و تمرکز مالکیت بر کارایی سرمایه­گذاری در نیروی انسانی  را به صورت معناداری تقویت نماید. یافته­های پژوهش اهمیت تقویت سازوکارهای راهبری شرکتی در شرکت­ها برای نظارت مثمر بر عملکرد مدیران و بهبود کیفیت تصمیم­گیری­ها در حوزه نیروی انسانی را آشکار نموده و بر این اساس می­توان انتظار داشت در شرکت­هایی که از حاکمیت شرکتی قوی­تری برخودار هستند، کارایی سرمایه­گذاری در نیروی انسانی در وضعیت مطلوب­تری قرار داشته باشد.