شناسایی مولفه های رهبری توانمندساز در ایجاد فرهنگ سازمانی خودباور و افزایش هوش هیجانی با استفاده از روش تحلیل مضمون در سازمان بهزیستی استان تهران

چکیده

این پژوهش با هدف شناسایی مولفه های رهبری توانمندساز در ایجاد فرهنگ سازمانی خودباور و افزایش هوش هیجانی با استفاده از روش تحلیل مضمون در سازمان بهزیستی استان تهران انجام شد که به روش کیفی (تحلیل مضمون) و استفاده از نظرات 20 نفر از مدیران و معاونان سازمان بهزیستی تهران که به روش هدفمند انتخاب شدند، انجام شد و از روش تحلیل تم جهت شناسایی مفاهیم استفاده شدکه نتیجه ان شناسایی دو تم اصلی ویژگی مدیر و وظایف سازمان و هشت تم فرعی فرعی که عبارتند از 1. ویژگی شخصیتی مدیران در تحقیقات 2. وظایف و رفتارهای عمومی مدیریت 3. مدیریت و ارتقای استعدادها 4. ساختارسازمان 5. روش های اموزشی 6. رفتار سازمانی 7. محیط سازمان 8. حقوق و تسهیلات و 131 مقوله که معرف این تم ها بودند همچنین، 34 درصد از مفاهیم و مقولات شناسایی شده مربوط به تم اصلی ویژگی مدیر و 66 در صد از مقولات مطرح شده در مصاحبه ها مربوط به وظایف سازمان است.