بررسی رابطه بین سرمايه روانشناختي و اشتياق شغلي با رشد حرفه‌ای كاركنان (مورد مطالعه: شهرداري شهر سنندج)

چکیده

هدف از انجام اين پژوهش، شناسایی رابطه بین سرمايه روانشناختي  و اشتياق شغلي با رشد حرفه‌ای كاركنان در مجموعه شهرداري شهرستان سنندج می باشد که به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق فرمول کوکران 175 نفر از آنان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه جامعه مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. از منظر هدف کاربردی و به لحاظ زمانی، تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها، مطالعه به شیوه ی تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. روایی پرسشنامه ها نیز از روش اعتبار صوری تأیید شد. یافته‌های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنی دار بین سرمايه روانشناختي رشد حرفه‌ای کارکنان و رابطه مستقيم و معنادار بين اشتیاق شغلی و رشد حرفه‌ای کارکنان به اثبات رسید.و از طريق آزمون پیرسون و رگرسيون ابعاد سرمايه روانشناختي (خودكارآمدي، اميدواري،خوشبيني و انعطاف پذيري) با رشد حرفه‌ای کارکنان رابطه مثبت و معني داري در سازمان مورد مطالعه به اثبات رسيد.