بررسی تاثیر رهبری مشارکتی، توانمند و تحول آفرین بر نوآوری با توجه به نقش میانجی قابلیت های پویا(مورد مطالعه : شهرداری بندر بوشهر)

چکیده

سازمان های امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دستیابی به نوآوری و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش نیاز دارند. نوآوری می تواند نقش موثری در رشد و توسعه اقتصادی داشته باشد، باید تلاش ها را هم به صورت فردی و هم در سطح سازمانی تقویت کرد. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط­ هایی می باشد که از مهم ترین و کلیدي ترین لازمه ­هاي آن سبک های رهبری می باشد. لذا، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری مشارکتی، توانمند و تحول آفرین بر نوآوری با توجه به نقش میانجی قابلیت های پویا در شهرداری بندر بوشهر است. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها، توصیفی-پیمایشی است. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری بندر بوشهر که با استفاده از فرمول کوکران 305 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه­گیری احتمالی ساده انتخاب شدند. بدین صورت که با مراجعه به سازمان، از کارکنان به طور تصادفی نمونه­گیری به عمل آمده و پرسشنامه در میان آنان توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بالای 7/0 بود. آزمون فرضیه ­های پژوهش با کمک نرم افزار PLS3 و Spss26 انجام شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری(مشارکتی، توانمند و تحول آفرین) بر نوآوری و قابلیت های پویا تاثیر معناداری دارد. همچنین قابلیت های پویا در رابطه بین رهبری مشارکتی و نوآوری، رهبری توانمند بر نوآوری و رهبری تحول آفرین بر نوآوری تاثیر معناداری داشت.