شناسایی ورتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

چکیده

هدف این تحقیق،شناسایی ورتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد، این تحقیق شرکت های  بیمه در شهر تهران را مورد مطالعه قرار د اده است. با استفاده از روش focus group  كه طي دو جلسـه بـا حضـور متخصصـان و كارشناسـان بیمه برگزار شد ، عوامل زير به عنـوان عمـده تـرين عوامـل مـوثر بـر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی شناسايي شدند .پس از مقايسات زوجي معيار ها با توجه به هدف تحقيق كه همان اولويت بندي عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی است ، وزن نهايي معيار ها با روش DEMATEL فازی تعيين شدند. كه با توجه به اعداد بدست آمده ترتيب معيار ها به شرح ذيل مي باشد : مشاركت در تصميم گيري  ،حقوق و مزايا ، فرصت ارتقاي شغلي. اين ترتيب نشان دهنده ي اين است كه معيار انگيزش براي شرکت های بیمه نسبت به دو معيار ديگر از اهميت بيشتري برخوردار است .و مي توان با شناسايي عواملي كه موجب بر انگيخته شدن و ارتقای کارآیی کارکنان مي شود و بهبود آن عوامل در راستاي اهداف شركت بصورت مناسب تر و بهره ور تر گام برداشت.