نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان باتوجه به نقش تعهد عاطفی و آمادگی و تمایل به تغییر و نقش تعدیلگری تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان پسماند شهر قزوین

چکیده

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی  بر عملکرد کارکنان باتوجه به نقش تعهد عاطفی و آمادگی و تمایل به تغییر و نقش تعدیلگری تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان پسماند شهر قزوین می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان پسماند شهر قزوین که تعداد آنها58 نفر می باشد و به دلیل حجم پایین جامعه اماری از روش سرشماری استفاده گردید و کل جامعه آماری به عنوان نمونه اماری درنظر گرفته شد.  تجزیه و تحلیل داده ها  با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 انجام گرفت و نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین مدیریت منابع انسانی با تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت بین آمادگی کارکنان برای تغییر و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.