تحلیل و بررسی راهبردهای رفتاری رهبران تازه کار نسبت به همکاران و دوستان قدیم
- 1 کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
چکیده
پژوهش حاضر به مطالعه و بررسی رفتار افرادی میپردازد که در درون گروه کاری خود به نقش رهبری رسیدهاند و در این مورد به بررسی استراتژی انتخابی آنان و ایفای هر دو نقش دوستی و رهبری بحث میکند. با بررسی رفتار این رهبران از میان افرادی که به نوعی چنین تجربهای را در یک دوره زمانی داشتهاند، نشان میدهد که آنان دچار تعارضات روانی گوناگونی میشوند، آسیبپذیری ناشی از در معرض استثمار قرار گرفتن و ترس از استفاده از قدرت در برابر دوستان، دو نوع از تعارضاتی هستند که صاحبنظران مختلف بدان اشاره داشتهاند و در این پژوهش مورد تایید قرار گرفتهاند؛ نتایج حاصل از بررسی یافتهها چهار نوع استراتژی رفتاری را شناسایی نمود؛ حفظ مسئولیت شغلی، اتمام دوستی، جدایی دوستی از رهبری، همپوشانی نقشها یا استفاده از دوستی برای رهبری. نتایج حاصل از تلفیق ادبیات موضوع و مصاحبه صورت گرفته نشان میدهد که نوع تعارض و هویت رهبر منجر به انتخاب استراتژی میشود. پژوهش حاضر کیفی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه موردمطالعه شامل کلیه سرپرستان و کارکنانی است که به نوعی این موضوع را در یک دوره زمانی تجربه کردهاند. نمونهگیری به روش هدفمند انجام گرفته و بهمنظور جمعآوری دادهها، از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده است. درنهایت، به منظور رسیدن به اشباع نظری، با 17 نفر مصاحبه انجام گرفت. جهت تحلیل دادهها از تحلیل مضمون برای تحلیل دادههای متنی استفاده شده است.
- دفعات مشاهده مقاله: 334
- دفعات دانلود مقاله کامل : 323