تأثير ادراك كاركنان از فرهنگ سازماني در رضايت شغلي و تمايل به ترك خدمت آنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت برق شهرستان اردبیل)

چکیده

جهانی شدن و ظهور شرکت های چند ملیتی و به تبع آن تنوع و خصوصیات افراد مختلف، فرهنگ سازمانی و انسجام افراد جهت هم افزایی را، به یک چالش اساسی در کار تیمی تبدیل کرده است. فرهنگ، شیوه زندگی، تعامل و الگوهای رفتاری خاصی است که آن را از سایر گروهها متمایز می‌کند و فرهنگ سازمانی مجموعه ای از مفروضات، اعتقادات، ارزش ها، نگرش‌ها، اندیشه‌ها، هنجارها، احساسات، اعمال و رفتارهای مشترک بین کارکنان یک سازمان است. هدف اصلي پژوهش حاضر سنجش تاثير ادراك كاركنان از ابعاد مختلف فرهنگ سازماني در رضايت شغلي و تمايل به ترك خدمت كاركنان است. پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه همبستگی است. حجم نمونه این پژوهش 420 نفر از كارکنان شرکت برق شهرستان اردبیل است که به طور تصادفي انتخاب شده و پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازماني و ترك خدمت دهرتي« و »مكينتاش« و پرسشنامه استاندارد شده رضايت شغلي »بي لند را تكميل نمودند. به منظور تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه ها، از روش تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها نشان می دهد: بين برخي از ابعاد فرهنگ سازماني نظير جو سازمان، رسميت سازمان و وابستگي به سازمان با رضايت شغلي كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. همچنين بين جو سازمان، رسميت سازمان و جايگاه سازمان با تمايل به ترك خدمت كاركنان رابطه معني داري وجود دارد.