بررسی تأثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی در اداره امور مالیاتی استان همدان

محمدرضا زمانیان; کوروش باقری

محمدرضا زمانیان ¹
کوروش باقری ²

¹ کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران
² کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران

نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 5 شماره 17 (1400) , صفحه 124-140

چاپ شده: 1400-04-22

چکیده

سؤال اصلی پژوهش حاضر این است که آیا ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی استان همدان تأثیر معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج پژوهش حاضر نشان می‌دهد ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی استان همدان تأثیر معناداری و مثبت وجود دارد. با توجه به نتایج چون مقدار سطح معني داري برابر 383/0 و بزرگتر از مقدار خطا 05/0 مي باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 784/0 می باشد با اطمينان 95 درصد فرض صفر تایید می شود. پس ادعای محقق تایید نمی شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره اداره امور مالیاتی استان همدان تأثیر مثبت و معنادار ندارد.

کلمات کلیدی: ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، امور مالیاتی استان همدان