بررسی تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری های شیراز

چکیده

امروزه در آغاز هزاره سوم با معناي جديدي از کار که معنايي متفاوت با واژه قرن بيستم دارد به نام دورکاري که در واقع نقطه عزيمت از شرايط کاري استاندارد، سنتي به سمت رويه هاي انعطاف پذير به واسطه به استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات است و راه حلي نوين براي دستيابي به اهداف سازمان و برآورده ساختن نيازهاي منابع انساني مي باشد رو به رو هستيم. هدف از اين پژوهش بررسي تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری های شیراز مي باشد؛ که از نظر نتيجه کاربردي و از نظر هدف توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش را کارکنان دورکار شهرداری های شیراز هستند که مجموعا 250 پرسشنامه نظرسنجی برای متخصصان شاغل در شهرداری ناحیه 1، 2 و 3 شیراز پخش شد که پس از حذف پاسخ های نامناسب، 64 درصد یعنی فقط 161 نفر برای این مطالعه مناسب تلقی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده فرضیه‌های پژوهش، از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که تعهد سازمانی اثر میانجی بر رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دو کاری دارد. در حالی که رضایت شغلی تأثیر مثبت بسیار بالایی بر تعهد سازمانی دارد. علاوه بر این، تعهد سازمانی رابطه معناداری با دور کاری کارکنان نشان می دهد.