بررسی رابطه بین مدیریت تحول‌گرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوری اطلاعات (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد)

  • پروین آقامعلی زاده 1
  • رضا احتشام راثی 2
  • 1 دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی سهروردی
  • 2 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 3 شماره 9 (1398) , صفحه 14-28
چاپ شده: 1398-06-17

چکیده

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تحولگرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوری اطلاعات (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد) می باشد. رویکرد پژوهش حاضر از نوع کمی است. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر اداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد بودند که تعداد آنها 110 نفر می باشد که به دلیل حجم کم جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته و در این راستا می توان گفت که بین مدیریت تحولگرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوری اطلاعات رابطه معناداری وجود دارد.

 

 

کلمات کلیدی: مدیریت تحولگرا ، رضایت کارکنان ، فناوری اطلاعات

ارجاع به مقاله
آقامعلی زاده پ., & احتشام راثی ر. (1398). بررسی رابطه بین مدیریت تحول‌گرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوری اطلاعات (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 3(9), 14-28. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/210

  • دفعات مشاهده مقاله: 318
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 318