بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی لارج بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر)

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی لارج (ناب ، چابک ، تاب آور و سبز) بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر) می باشد. نوع‌ پژوهش‌ حاضر از لحاظ‌ نحوه‌ اجرا و ماهیت‌، توصیفی‌- پیمایشی‌ است‌. جامعه آماری در این تحقیق شامل جامعه‌ی کارکنان توزیع نیروی برق استان بوشهر در سال 1402 است. با توجه به گستردگی و معلوم بودن دقیق جامعه آماری که شامل 994 نفر می‌باشند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از رابطه کوکران حداقل 277 نفر تعیین ‌شده و روش نمونه گیری هم تصادفی در دسترس خواهد بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS 25 و نرم‌افزار PLS که یکی از پرکاربردترین نرم‌افزارهای مدل‌ سازی معادلات ساختاری است، استفاده شد است. مدل‌ سازی معادلات ساختاری از دو بخش مدل اندازه گیری (رابطه‌ی میان سازه‌ها و ابعاد آن سازه‌ها) و مدل ساختاری (رابطه‌ی سازه‌ها با یکدیگر) تشکیل ‌شده است. نتایج نشان می­دهد مدیریت منابع انسانی لارج بر نوآوری سازمانی کارکنان  شرکت  توزیع  برق استان  بوشهر تاثیر مثبت  و  معنی داری  دارد. مدیریت منابع انسانی لارج بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان بوشهر تاثیر مثبت و معنی­داری دارد. نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان بوشهر تاثیر مثبت و معنی­داری دارد.