بررسی نقش میانجی مشارکت کارکنان و سیستمهای اطلاعات حسابداری بر منابع انسانی و عملکرد سازمان (مورد مطالعه: بیمه البرز)

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی مشارکت کارکنان و سیستم­های اطلاعات حسابداری بر منابع انسانی و عملکرد سازمان می­باشد. برای دستیابی به این هدف، مدیر شرکت (شعبه)، مدیران بخش­های مختلف و تمامی مدیران و کارکنان در بخش مالی و حسابداری در شعب مختلف به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که تعداد آنها 175 نفر است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری، تمامی آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. سپس برای بررسی روایی پرسشنامه از نظرات اساتید صاحبنظر استفاده شد و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. در نهایت به منظور آزمون فرضیه­های پژوهش با استفاده از نرم­افزار SmartPLS، روابط بین متغیرها بررسی شد. نتایج پژوهش نشان می­دهد که مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی، مشارکت کارکنان و سیستم­های اطلاعات حسابداری ارتباط معناداری دارند و سیستم­های اطلاعات حسابداری با عملکرد سازمانی ارتباط معناداری دارد ولی مشارکت کارکنان با عملکرد سازمانی ارتباطی ندارد. سیستم­های اطلاعات حسابداری نقش میانجی بر ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی دارد در حالیکه مشارکت کارکنان نقش میانجی بر ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی ندارد.