بررسی عوامل موثر بر مدیریت تحول سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی

چکیده

با توجه به اهميت روزافزون منابع انساني به عنوان عامل تحول سازمان ها در محيط پيچيده و رقابتي، توسعه و تحول و بهبود مستمر منابع انساني ضروري به نظر مي رسد. براين اساس، شناخت ابعاد تحول منابع انساني و ارائه راهکارهاي منطقي جهت توانمندسازي و توسعه آن ها با در نظر داشتن عوامل تاثیرگذار از اهم وظايف مديران سازمان هاي دولتي به شمار مي رود. اصلاح سازمانی، فرآیند نظام مند، منسجم و هدفمند است که ارتباط قوی و همه جانبه ای با ساختارهای فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جامعه دارد؛ بنابراین هر گونه تغییر و تحول در نظام اداری با حرکتی هماهنگ و همسو با ساختارهای یاد شده اثربخش خواهد بود. هدف از اصلاح اداری، انطباق نقش ها، توانمندی ها و قابلیت های نظام سازمانی است که یکی از ملزومات توسعه پایدار محسوب می شود. اندیشه ایجاد تحول در نظام اداری به بیش از نیم قرن گذشته برمی گردد. هدف مطالعه حاضر، بررسی عوامل موثر بر مدیریت تحول سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد. در این مقاله سعی بر این شده که به طور اجمالی ضرورت ها و برنامه های تحول اداری مورد بررسی قرار گیرد لذا با استفاده از منابع این پژوهش که بخشی ازمقالات در دسترس است و بصورت کتابخانه ای با مطالعه و گردآوری انجام شده است. نتیجه حاصل شده از نوشتار، آشنایی با مفاهیم مرتبط با تحول منابع انسانی و روش های کارآمدبرای به اجرا درآوردن بهبود مستمر با توجه به نیازهای سازمان ها در جهت کسب موفقیت منابع انسانی است. با نگاهی به اهمیت موضوع، تاثیر منابع انسانی و باور مدیریت تحول سازمان به ضرورت تحول منابع انسانی واجرای موثر آن نیاز به داشتن دید جامع به شناسایی عوامل تاثیرگذار است که غافل بودن از بعضی از آن ها موجب عدم موفقیت در سازمان های اداری خواهد شد. در این پژوهش به طور موردی به بررسی عوامل موثر بر مدیریت تحول سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی سازمان پرداخته شده است.