رابطه رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی کارکنان با نوآوری و توانمندسازی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان)

چکیده

پژوهش حاضر به تعیین رابطه رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی کارکنان با نوآوری و توانمندسازی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان پرداخت. این تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي، از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي و همبستگي است و و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها یك تحقیق كمی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1401 بود. نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش در دسترس به تعداد 118 نفر برآورد شد. میزان پایایی برای پرسشنامه‌های رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی، توانمندسازی سازمانی و نوآوری سازمانی به ترتیب 92%، 93% و 88% برآورد شد. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که بین رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی با نوآوری و توانمندسازی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود داشت. همچنین مشخص شد که مؤلفه‌های مآموریت اجتماعی و رفتار نوآورانه و یادگیری اجتماعی توانایی پیش بینی نوآوری سازمان را داشتند و همچنین مؤلفه های رفتار تغییر اجتماعی، ماموریت اجتماعی و رفتار مسئولیت‌پذیرانه اجتماعی، توانمندی سازی سزمانی را پیش بینی کردند.