بررسی تاثیرتعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر قصد ترک شغلی (مورد مطالعه سازمان دامپزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد)

چکیده

ترک شغلی به معنای ترک‌کردن یک شغل و انتقال به یک شغل دیگرمی باشد که این عوامل ممکن است به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد، عدم رضایت از شرایط کاری، کمبود فرصت‌های پیشرفت، حقوق و مزایای ناکافی، عدم ارتباط خوب با همکاران و مدیران، ناپایداری سازمانی است، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دو عامل کلیدی در محیط کاری هستند که می‌توانند تأثیر مهمی بر قصد ترک شغلی کارکنان داشته باشند. نقش تعدیل کننده رفتار رهبری نیز به عنوان عامل میانجی در این ارتباطات اهمیت دارد، هدف از این پژوهش بررسی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر قصد ترک شغلی با نقش تعدیل‌کننده رفتار رهبری (مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) است که از نظر روش‌شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بوده است، بررسی روایی پرسش‌نامه تحقیق از طریق روایی محتوا و بررسی اساتید مورد تأیید و قرار گرفته است و پایایی پرسش‌نامه مورد نظر به ‌وسیله آلفای کرونباخ و با پیش‌آزمون 30 پرسش‌نامه تمامی متغیرهای تحقیق بالای 7/0 به دست آمده است، جامعه آماری تحقیق شامل تعداد 530 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد است که باتوجه‌به نمونه‌گیری فرمول کوکران جامعه معلوم، از تعداد 530 نفر تعداد 223 نفر به‌عنوان نمونه از روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده اند و در نهایت با روش معادلات ساختاری  اسمارت پی ال اس مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته است، نتایج به دست آمده نشان داده تعهد سازمانی بر ترک شغلی کارکنان بانک ملت تأثیر معنادار دارد، رفتار شهروندی سازمانی بر ترک شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد تأثیر معنادار دارد، رفتار رهبری رابطه بین تعهد سازمانی و ترک شغلی را تعدیل می‌کند، رفتار رهبری رابطه مستقیم رفتار شهروندی سازمانی و ترک شغلی را تعدیل می‌کند.