تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر رابطه تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد شرکتها

علی غدیری; فاطمه مردی; فرزین خوشکار

علی غدیری ¹
فاطمه مردی ²
فرزین خوشکار ³

¹ دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی ناصرخسرو، ساوه، ایران
² دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی ناصرخسرو، ساوه، ایران
³ گروه حسابداری و مدیریت، موسسه آموزش عالی ناصرخسرو، ساوه، ایران

نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 8 شماره 28 (1403) , صفحه 1440-1466

چاپ شده: 1403-03-31

چکیده

این پژوهش به بررسی تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر رابطه تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و عملکرد شرکتها می پردازد. محدوده مورد مطالعه برای این تحقیق شامل نه سال، یعنی از سال های 1392 تا 1400 است. پژوهش در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد و در تقسیم بندی بر مبنای ماهیت در گروه تحقیقات همبستگی قرار می گیرد که بر اساس شیوه استقرایی به نتیجه گیری می پردازد. نتایج بدست آمده نشان داد بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره با عملکرد شرکتها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ اما مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد شرکت ها تاثیر گذار نیست.

کلمات کلیدی: تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و عملکرد شرکتها