تاثیر بهداشت روانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد

چکیده

سازمان­ها، مجموعه هدفمندی هستند که برای رسيدن به مأموريت و اهداف خاص خود از سرمايه­های بيشماری بهره می­گيرند، اما در اين ميان با ارزش­ترين سرمايه سازمان، سرمايه انسانی آن می­باشد. بنابراين توجه به بهداشت روانی کارکنان بسيار مهم و ضروری است. بر همين اساس در تحقيق حاضر سعی شده است تا رابطه بين بهداشت روانی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد سنجيده شود. در اين تحقيق تعداد 140 پرسشنامه بين کارکنان شعبات مختلف دانشگاه علوم پزشکی توزيع شد. اين تحقيق از يک فرضيه اصلی و 6 فرضيه فرعی؛ که بر اساس مؤلفه­های الگوی بهزيستی روانشناختی ريف می­باشد، تشکيل شده است. نتايج تجزيه و تحليل­های صورت گرفته، نشان می­دهد که بين بهداشت روانی، پذيرش خود، ارتباط مثبت با ديگران، رشدفردی، تسلط بر محيط، هدفمندی در زندگی و عملکرد رابطه وجود دارد. در اين تحقيق نمونه­گيری صورت نگرفته و از روش سرشماری استفاده شده است. در تحقيق حاضر به منظور بررسی و تحليل داده­های تحقيق و فرضيات تحقيق از نرم­افزار  SPSSاستفاده شده است.