بررسی تأثیر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی در دستگاههای اجرایی استان گیلان

چکیده

این تحقیق با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی در دستگاههای اجرایی استان گیلان به انجام رسید. این تحقیق یک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی استان گیلان بودند. نمونه آماری تحقیق به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس 384 نفر در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه تکمیل گردید. اطلاعات گردآوری ‌شده به وسیله پرسشنامه‌ها توسط نرم‌افزارSPSS24  و AMOS24 با روش مدل‌سازی معـادلات ساختاری مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد. رضایت شغلی در رابطه میان تعهد سازمانی و عملکرد نوآورانه کارکنان نقش میانجی و مثبتی دارد. رضایت شغلی در رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد نوآورانه کارکنان نقش میانجی و مثبتی دارد.