نقش و جایگاه مدیریت تحول گرا در رضایت شغلی کارکنان

چکیده

مدیریت تحول گرا توانایی شخصی براي پیش بینی، ساخت آینده، انعطاف پذیري، تفکر استراتژیک و کار با دیگران است که فرصت هاي متغیري را براي ایجاد یک آینده قابل وصول براي سازمان ها شناسایی می کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت تحول گرا و رضایت شغلی کارکنان انجام شد. روش مورد مطالعه اسنادي-  کتابخانه اي بوده است. نتایج نشان داد مدیریت تحول گرا با شناخت عمیق موقعیت فعلی ،ارتباط با اعضاي تیم، شفاف سازي، انعطاف پذیري، ایجاد الگوهاي مثبت تفکر و اشتراك گذاري اطلاعات نقش مهمی در رضایت شغلی کارکنان ایجاد نماید.