طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان بیمارستان امام حسیـن(ع)نکا با استفاده از تکنیک بــرنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE

چکیده

از آنجا كه بیمارستان ها یک مرکز درمانی مي‌باشد و كاركنان آن با قشر بیماران و آسيب پذير جامعه در ارتباط مي‌باشند مي‌بايست كاركنان آن نيرويي توانمند باشند و نيروي آموزش ديده متناسب با شرح وظيفه خودشان، داراي انگيزه بالا كه بتوانند اثربخشي بالايي در ارائه خدمت به بیماران و همراهان داشته باشند. هدف اصلی در این پژوهش طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان بیمارستان امام حسین (ع) نکا می‌باشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، سال 1397؛ از نظر هدف توصیفی و از نوع همبستگی بوده و رابطه ی بین طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان بیمارستان امام حسین (ع) نکا را بررسی می کند. جامعه اماری کلیه کلیه کارکنان در بیمارستان امام حسین (ع) می‌باشد. با توجه به تعداد نامحدود جامعه آماری با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 384 نفر می‌باشد. به منظور تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. باتوجه به ماهيت موضوع و با اجراي پرسشنامه طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان بیمارستان امام حسین (ع) نکا با استفاده از تکنیک برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد اورایز  به کدگذاري و تجزيه و تحليل شد. روایی و پایایی ابزار تحقیق مورد تایید قرار گرفته و نتایج حاصل از پژوهش بیانگر تایید تمام فرضیات پژوهش می باشد.