تنوع جنسیتی و عملکرد پایدار شرکت ها: نقش تعدیل کننده دوگانگی مدیرعامل

چکیده

بررسی تأثیر تنوع جنسیتی بر عملکرد پایدار شرکت ها با توجه به نقش تعدیل کننده دوگانگی مدیرعامل می­باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و  از نقطه نظر روش استنتاج، از نوع توصیفی– تحلیلی می‌باشد.  جامعة آماری این پژوهش از میان بانک­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی دورة زمانی 1393 تا 1400 و مشتمل بر شرکت های پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. به منظور بررسی صحت فرضیه های پژوهش، از رگرسیون چندمتغیره مبتنی بر داده­های ترکیبی با اثراث ثابت و از نرم افزار ایویوز 11 استفاده شده است.نتایج فرضیه‌های پژوهش نشان داد که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار شرکت دارد. حضور مدیران عامل زن تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار شرکت دارند و دوگانگی مدیر عامل تاثیر منفی بر رابطه بین حضور مدیر عامل زن و عملکرد پایدار شرکت­ها می­گذارد. تنوع جنسیتی بیشتر در هیئت مدیره شرکت، مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی را بهبود می‌بخشند، اطلاعات نامتقارن را کاهش می‌دهند و سیستم‌های ارتباطی مؤثر با مشتریان بالقوه را بهبود می‌بخشند. از منظر تئوری نمایندگی، دوگانگی مدیرعامل با عملکرد پایدار شرکت‌ها ارتباط منفی و معناداری دارد و در همسویی با دیدگاه تئوری مباشرتی، رابطه بین حضور مدیران عامل زن و عملکرد پایدار شرکت‌ها را تعدیل نمی‌کند.