ایجاد جوامع پایدار از طریق مدیریت منابع انسانی انسان محور

چکیده

در این مقاله، ما استدلال می‌کنیم که اتخاذ یک رویکرد انسان‌محور برای مدیریت منابع انسانی  به ایجاد نیروی کار، سازمان‌ها، اجتماعات و جوامع پایدار در دوران یک بیماری همه‌گیر جهانی و عدم قطعیت سیاسی و اقتصادی کمک می‌کند. هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی این بیماری همه‌گیر در سال‌های آینده همچنان چشم گیر خواهد بود و راه بهبود باید انسان محور و پایدار باشد و اقدامات محیطی داخلی به عنوان بخشی از برنامه بهبود اجتماعی-اقتصادی باشد. ما از چندین موضوع فرا بخشی استفاده می‌کنیم تا نشان دهیم که چگونه استفاده از فناوری دیجیتال و دورکاری، ممکن است بر کارکنانی که دارای زمینه‌های مختلف اجتماعی-اقتصادی هستند به روش‌های مختلف تأثیر بگذارد. ما از محققان می‌خواهیم که در تحقیقات کیفی دقیق برای شناسایی پدیده‌های جدید مرتبط با کار و مدیریت منابع انسانی در زمینه تسریع پذیرش فناوری دیجیتال و بازیابی پس از کووید برای بررسی پویایی قدرت و چارچوب های طرد از بازار کار و محیط‌های کاری مشارکت کنند. یافته‌های این مطالعات می‌تواند به اقدامات مثبت سیاسی برای جلوگیری از تشدید نابرابری و طرد اجتماعی-اقتصادی موجود کمک کند. این مطالعات همچنین به راه‌های جدید مفهوم‌سازی مدل‌ها و رویه های منابع انساني و گسترش نظریه‌های منابع انساني کمک خواهند کرد.