بررسی رابطه ی بین کمال گرایی و فلات شغلی معلمان با سابقه ۲۰ سال به بالای شهر بروجرد با میانجی گری تاب آوری سازمانی

چکیده

پژوهش حاضر با موضوع بررسی رابطه ی بین کمال گرایی و فلات شغلی معلمان با سابقه ۲۰سال به بالای شهرستان بروجرد با میانجی گری تاب آوری سازمانی انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء، جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل معلمان با سابقه 20 سال به بالا که طی سال تحصیلی 1401-1402 مشغول به فعالیت در مدارس دخترانه متوسطه دوره دوم بروجرد به تعداد 200 نفر بودند. نمونه آماری در پژوهش حاضر نیز با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به تعداد 132 نفر براورد شد. در بین متغیرهای مورد بررسی در پژوهش حاضر کمال گرایی بیشترین میانگین و تاب آوری سازمانی کمترین میانگین را کسب کردند. نتایج به دست آمده از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که فلات شغلی همزمان هم از مسیر مستقیم و هم از مسیر غیرمستقیم (اثر کل) به میزان 38 % تحت تاثیر کمال گرایی بوده و در این بین تاب آوری سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی جزئی بود. رابطه بین ابعاد کمال گرایی با فلات شغلی و نقش واسط تاب آوری سازمانی معنادار بود.