واکاوی رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده و شایعات در محل کار: نقش تعدیل‌کننده شفقت سازمانی (موردمطالعه: اداره ثبت‌اسناد نیشابور)

چکیده

این پژوهش باهدف بررسی سیاست سازمانی ادراک ‌شده به‌عنوان مقدمه شایعات در محل کار با اثر تعدیل‌کننده شفقت سازمانی در اداره ثبت‌اسناد و احوال نیشابور انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره ثبت‌اسناد و احوال نیشابور تشکیل دادند با توجه به محدود بودن جامعه اماری جهت تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده گردید. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌ی شایعات سازمانی برادی و همکاران (2017) و سیاست سازمانی ادراک شده هاچوارتر و همکاران (2003) و شفقت سازمانی گوپا و همکاران (2014) استفاده شد. روایی پرسش‌نامه‌ها با روش روایی صوری و پایایی آن‌ها با ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. برای آزمون مدل تحقیق تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار ایموس 24 استفاده شد و به روش معادلات ساختاری انجام شده‌ است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شفقت سازمانی می‌تواند رابطه بین سیاست سازمانی ادراک ‌شده و شایعات مثبت و منفی در محل کار را تعدیلگری نماید. بین سیاست سازمانی ادراک‌ شده و شایعات مثبت و منفی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.