واکاوی رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده و شایعات در محل کار: نقش تعدیلکننده شفقت سازمانی (موردمطالعه: اداره ثبتاسناد نیشابور)
- 1 استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
- 2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی سیاست سازمانی ادراک شده بهعنوان مقدمه شایعات در محل کار با اثر تعدیلکننده شفقت سازمانی در اداره ثبتاسناد و احوال نیشابور انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره ثبتاسناد و احوال نیشابور تشکیل دادند با توجه به محدود بودن جامعه اماری جهت تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده گردید. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامهی شایعات سازمانی برادی و همکاران (2017) و سیاست سازمانی ادراک شده هاچوارتر و همکاران (2003) و شفقت سازمانی گوپا و همکاران (2014) استفاده شد. روایی پرسشنامهها با روش روایی صوری و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. برای آزمون مدل تحقیق تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار ایموس 24 استفاده شد و به روش معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شفقت سازمانی میتواند رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده و شایعات مثبت و منفی در محل کار را تعدیلگری نماید. بین سیاست سازمانی ادراک شده و شایعات مثبت و منفی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
- دفعات مشاهده مقاله: 95
- دفعات دانلود مقاله کامل : 113