واکاوی رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده و شایعات در محل کار: نقش تعدیل‌کننده شفقت سازمانی (موردمطالعه: اداره ثبت‌اسناد نیشابور)

  • وحید میرزائی 1
  • فریبا زارعی 2
  • 1 استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
  • 2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 8 شماره 29 (1403) , صفحه 1547-1567
چاپ شده: 1403-06-30

چکیده

این پژوهش باهدف بررسی سیاست سازمانی ادراک ‌شده به‌عنوان مقدمه شایعات در محل کار با اثر تعدیل‌کننده شفقت سازمانی در اداره ثبت‌اسناد و احوال نیشابور انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره ثبت‌اسناد و احوال نیشابور تشکیل دادند با توجه به محدود بودن جامعه اماری جهت تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده گردید. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌ی شایعات سازمانی برادی و همکاران (2017) و سیاست سازمانی ادراک شده هاچوارتر و همکاران (2003) و شفقت سازمانی گوپا و همکاران (2014) استفاده شد. روایی پرسش‌نامه‌ها با روش روایی صوری و پایایی آن‌ها با ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. برای آزمون مدل تحقیق تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار ایموس 24 استفاده شد و به روش معادلات ساختاری انجام شده‌ است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شفقت سازمانی می‌تواند رابطه بین سیاست سازمانی ادراک ‌شده و شایعات مثبت و منفی در محل کار را تعدیلگری نماید. بین سیاست سازمانی ادراک‌ شده و شایعات مثبت و منفی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی: شایعات در محل کار، شایعات مثبت در محل کار، شایعات منفی در محل کار، سیاست سازمانی ادراک ‌شده، شفقت سازمانی

ارجاع به مقاله
میرزائی و., & زارعی ف. (1403). واکاوی رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده و شایعات در محل کار: نقش تعدیل‌کننده شفقت سازمانی (موردمطالعه: اداره ثبت‌اسناد نیشابور). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 8(29), 1547-1567. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/2777

  • دفعات مشاهده مقاله: 95
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 113