بررسی رابطه بین هوش مصنوعی و عملکرد های منابع انسانی در صنعت فولاد ایران با توجه به نقش آگاهی تکنولوژیک، نوآوری شخصی، تاثیر رسانه‌های اجتماعی و ریسک‌های درک شده

چکیده

پژوهش انجام شده با هدف بررسی رابطه بین هوش مصنوعی و عملکردهای منابع انسانی در صنعت فولاد ایران می‌باشد که به تحلیل تأثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی و بررسی چگونگی بهره‌برداری از این فناوری در جهت افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان‌های فعال در صنعت فولاد است. روش تحقیق این مطالعه از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و با استفاده از پرسشنامه و داده‌های جمع‌آوری‌شده از کارکنان شرکت‌های فولاد ایران (ذوب آهن اردبیل) انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که هوش مصنوعی تأثیر مثبتی بر عملکرد منابع انسانی دارد و استفاده از آن می‌تواند به بهبود فرآیندهای استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و سایر فعالیت‌های منابع انسانی کمک کند. همچنین، آگاهی تکنولوژیک، نوآوری شخصی و نفوذ رسانه‌های اجتماعی به عنوان عوامل میانجی در این رابطه نقش مهمی ایفا می‌کنند و ریسک‌های درک‌شده نیز به عنوان عامل تعدیل‌گر می‌توانند بر این رابطه تأثیر بگذارند. این تحقیق نشان می‌دهد که با توجه به تحولات سریع فناوری، ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی برای سازمان‌ها ضروری است تا بتوانند در محیط رقابتی امروز باقی بمانند.