ارائه الگوی جانشین پروری در سازمان های دولتی با رویکرد تحلیل تم (مضمون)

چکیده

جانشین‌پروری به معنای برنامه‌ریزی برای جایگزینی مدیران و کارکنان کلیدی با افراد واجد شرایط و توانمند از درون یا بیرون سازمان است. این فرآیند با هدف اطمینان از پایداری و تداوم عملکرد سازمان‌ها در زمان تغییرات مدیریتی یا بازنشستگی انجام می‌شود. سازمان‌های دولتی معمولاً وظیفه ارائه خدمات عمومی را بر عهده دارند و قطع شدن این خدمات به دلیل تغییرات مدیریتی می‌تواند مشکلات زیادی ایجاد کند. جانشین‌پروری به حفظ تداوم در ارائه خدمات کمک می‌کند .هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه­ های جانشین­ پروری و گام­های علمی پیاده­ سازی آن در سازمان­های دولتی ایران با رویکرد تحلیل تم می ­باشد. بدین منظور پس از مرور ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق مضامین پایه و سازمان­ دهنده شناسایی شدند. سپس با استفاده از نظرسنجی و مصاحبه با 25 خبره متخصص و اساتید دانشگاهی مسلط به مفاهیم جانشین ­پروری در سازمان­های دولتی به معرفی مدل مفهومی تحقیق پرداخته شده است. در پایان نیز پیشنهادهای کاربردی به مدیران منابع انسانی جهت بهبود جانشین­ پروری نیروی انسانی در سازمان­های تحت مدیریت آن­ها ارائه شده است.