بررسی ارتباط بین مدیریت جذب و نگهداری منابع انسانی و یادگیری سازمانی با تأکید بر نقش انعطاف‌پذیری سازمانی

چکیده

مدیریت جذب و نگهداری منابع انسانی با جذب کارکنانی که تمایل به یادگیری و توسعه دارند و همچنین ایجاد محیطی که یادگیری در آن تشویق شود، می‌تواند یادگیری سازمانی را تقویت کند. وقتی کارکنان از پشتیبانی و فرصت‌های آموزشی کافی برخوردار باشند، تمایل بیشتری به شرکت در فرآیندهای یادگیری سازمانی خواهند داشت که سبب افزایش انعطاف‌پذیری سازمانی می‌گردد از این رو تحقیق حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین مدیریت جذب و نگهداری منابع انسانی و یادگیری سازمانی با تأکید بر نقش انعطاف‌پذیری سازمانی بوده است که لازم به ذکر است که دوره زمانی این تحقیق، اطلاعات مربوط به سال 1403 و جامعه آماری تحقیق محدود به دانشگاه علوم پزشکی شهرستان سراب بوده و نمونه نهایی شامل 234 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می‌باشد. در این از آزمون نا پارامتری کولموگوروف- اسمیرنوف برای نرمال بودن متغیرها و همچنین برای برآورد مدل تحقیق و بررسی فرضیه‌ها از معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. یافته­ها نشان داد بین مدیریت جذب و نگهداری منابع انسانی و یادگیری سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد و همچنین انعطاف‌پذیری سازمانی سبب تشدید رابطه فوق شده و تأثیر مستقیم بر رابطه فوق دارد.