بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بدبینی سازمانی بانقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهرکرد)

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بدبینی سازمانی بانقش میانجی عدالت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرکرد می باشد. روش تحقيق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقيق كاربردي است و بر اساس نحوه‌ي گردآوري داده‌ها از نوع روش توصيفي از شاخه پيمايشي محسوب مي‌شود. جامعه آماری تحقیق شامل کليه کارکنان تامین اجتماعی شهرکردکه طبق آمار ارائه شده تعداد 230 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 144 نفر به دست آمد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی و پایایی پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفت برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شده استنتایج پژوهش نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی تاثیر دارد و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بدبینی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی تاثیر دارد.