بررسی تأثیر رهبری سمی و قلدری در محل کار بر رفتار انحرافی کاری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی در بین کارکنان اداره کل راهداری وحمل ونقل جاده‌ای خراسان رضوی

چکیده

 رفتارهای انحرافی در دهه‌های اخیر مورد توجه بسیاری از مدیران و پژوهشگران دانشگاهی قرار گرفته است. اغلب این پژوهش‌ها با توجه به اهمیت بسیار زیاد موضوع رفتارهای انحرافی و هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیمی که این گونه رفتارها بر سازمان‌ها تحمیل می‌کند به شناسایی عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی در سازمان پرداخته‌اند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری سمی و قلدری در محل کار بر رفتار انحرافی کاری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی در اداره کل راهداری وحمل ونقل جاده‌ای خراسان رضوی در سال 1403 انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا  توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش كليه کارکنان اداره کل راهداری وحمل ونقل جاده‌ای خراسان رضوی که تعداد آنها 240 نفر می‌باشد انجام شده است، که از این تعداد 144 نفر با روش نمونه‌گیری به شیوه غیرتصادفی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد در مورد متغیرهای پژوهش بود . به منظور تعیین روايي، پرسشنامه‌ها در اختیار اساتيد محترم راهنما و افراد خبره و مطلع  قرار گرفت. پايايي پرسشنامه نیز  با استفاده  از ضريب آلفاي کرونباخ  به دست آمد، که از پایایی و روایی مناسب برخوردار بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار پی ال اس ، از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری سمی و بدبینی سازمانی بر رفتار انحرافی کاری کارکنان تاثیر دارد. همچنین قلدری در محل کار بر بدبینی سازمانی و رفتار انحرافی کاری کارکنان و بدبینی سازمانی بر رفتار انحرافی کاری کارکنان تاثیر داشت. در نهایت نقش میانجی بدبینی سازمانی  در تاثیر رهبری سمی بر رفتار انحرافی کاری  و قلدری در محل کار بر رفتار انحرافی کاری  نیز تایید گردید. در نهایت بر اساس یافته های تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.